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    共 話 北 化 情 共 展 北 化 夢

    發布時間:2018-10-29 11:47:45     瀏覽次數:1380次

    在慶祝北化事業發展60周年座談會上,歷屆集團老領導與集團領導班子及高管成員、兩委委員座談交流。老領導們撫今追昔,回憶北化事業的驕人成就,暢談集團深化改革的不平凡道路,現對四位老領導的發言進行摘登。

    孫震巖 集團公司原總經理

    參加這個座談會很高興。我參加工作46年,在化工集團度過了44年。從學校畢業后就進了工廠,從技術員到到領導崗位,與在座的多位領導一起共事。我退休后,市委組織部聘我做巡視員,對北京市14個委辦局的領導班子進行考察,也把他們的情況與我們化工的情況進行了對比。今天,我冷靜地看化工集團,再回想過去,得出以下結論:

    第一方面,我認為講政治、顧大局是化工集團優良的傳統。集團有著堅強的、堅實的政治思想工作基礎,始終堅持正確的政治方向,這是我們化工集團最為顯著的特征,也是我們最大的優勢所在,而且我們是一家有著深厚文化底蘊的企業集團。

    化工集團雖然歷經磨難,仍然能夠再次振興、再發展,這些都依賴于我們有著過硬的政治素質。當年第二地方工業局成立的時候是由一些革命老前輩、老八路領導前進的,他們不斷教育我們要有信仰、有理想、有抱負、有責任感。正是在他們的言傳身教下,或者說在這種企業文化的熏陶下,培養了一大批企業家和優秀領導者。這些都是我們公司寶貴的政治資本。

    第二方面,我們的歷屆領導班子都能夠團結協作,分工負責、各負其職,為企業服務。毫無半點私念,一心一意為企業謀發展。

    第三方面,俗話說良吏當自廉吏始,集團的這些企業家們都是清廉的企業家,所以才能成長為優秀的企業家。這些年集團公司已經形成了良好的清廉之風,集團上下清清白白,一心干事創業。

    記得我在集團領導崗位上時,一次市委領導找我談話說:北化集團是社會化、現代化的大生產單位,有著無產階級的高瞻遠矚的理念,有著一大批守紀律、講奉獻的產業工人,領導干部政治素質高,管理水平過硬。化工集團應當在各方面的工作中帶頭,特別是改革工作上一定要帶頭。

    集團各屆領導在面臨困難的時候都有著共產黨員的韌性,持久的韌性,在逆境中求生存、求發展去努力地奮斗。 

    我一直在堅持看咱們的報紙,一直關注著集團的動態,現任領導班子做出的“京內轉型,京外布局”的戰略決策,會指導著我們化工集團今后若干年的發展。

    黨中央國務院已經完成對國有企業改革的頂層設計,明年是我們二甲子的開局之年,希望現任班子創造輝煌的業績,為第二個甲子化工的發展打下好的基礎,我相信你們一定能夠成功!

    李巖嶺 集團公司原總經理

    今天特別高興,借今天的機會,我說說化工的優良傳統。我有四段職業經歷,剛畢業時留在學校當教師,后來到化工集團,再后來去了經委、北辰集團。這四個單位都不錯,但最好的是我們北化集團。我在北化工作了20年,所以對北化有著深厚的感情。

    說起咱們北化的優良傳統,最重要一條就是老八路老紅軍精神。剛才孫總說咱們的政治資本雄厚,我覺得咱們的人才資本也很雄厚,歷屆領導都是忠誠于黨、忠誠祖國的優秀企業家。特別是艱苦奮斗精神,要永遠保持下去。當年最早從手工業局分出來時,基本上都是一些合資、私營的小廠。后來在50年代建起了大廠,基本構建了完整的化工體系,滿足了北京市的建設需求,也為全國提供了服務。這些化工裝置都是老一輩化工人建立起來的。我記得朱德、李先念、陳毅、彭真等領導多次來到化工視察。化工集團繼承了老的優良傳統。

    北化集團無論是大廠還是小廠,都把錢和精力主要放在技術改造上。局里的領導對企業資金管理也非常精細,真正做到艱苦奮斗、勤儉持家。所以希望咱們北化集團繼續保持好這種優良傳統。

    另一個傳統就是北化的改革創新精神。當年北化這些大裝置在當年技術經濟等多項指標上可以說是全國第一。當年乙烯工程,在北化歷史是一件大事,首先是中央為了打破西方對中國的政治封鎖、經濟封鎖,打破封鎖這是一件政治大事,而且這些裝置建設的時候確實是多快好省,投產以后也是按照這個要求去做的,就經濟指標來講,也是走在全國前列。這些年的技術改造一直在投入,這個過程也為北化培養了大批人才。

    在改革方面,改革開放40年來,在座各位領導都親身經歷。北化集團是最早在北京進行改革試點的單位,那時候北京化工二廠是全國的十個試點企業之一,國家領導人每年都去企業兩次,推動改革工作。所以北化集團在改革方面一直走在北京市的前面。

    北化集團具有艱苦奮斗的優良傳統和創新改革的精神,這兩點得到了上級的充分肯定。也希望永遠能保持下去。

    我們集團地處北京,當前發展化工遇到了一些瓶頸,但令我們沒想到的是,我們轉型轉得這么快,發展得這么好,我們這些老化工要感謝現任領導班子,希望你們再接再厲,帶領北化集團在下一個60年取得更大的發展!

    柴曉鐘 集團公司原黨委書記、董事長

    非常高興來參加今天的活動,見到了這么多老同志和在職的同志。老同志們看起來精神煥發,在職同志精神抖擻!

    參加今天這個活動之前,也回顧了一下我的工作經歷,我是1978年來到化工,2001年離開,所以在化工的時間23年,在我一生的工作經歷中是工作時間最長的地方。北化集團是培養我們、教育我們成長的地方,是我們最值得懷念的地方。北化集團有個非常好的隊伍,是一個大熔爐,是一個非常好的大家庭,有著很好的傳承。

    我在化工的23年,是北京化工最波瀾起伏的23年,可以說是經歷過最輝煌的時期。改革調整的力度最大,可以說國企改革基本上集中在這一段時間,也是困難最多的一個階段。我很感謝這23年豐富的經歷。

    我的感受就是,不論在工作中遇到什么,挫折也好、順利也罷,喜怒哀樂,都是一種人生的經歷,經歷就是財富,對我們自己的成長很有好處。所以大家不要怕挫折,不管現在還是將來,遇到困難不要怕,擺正心態,坦然面對,這就是人生。我覺得困難之中往往蘊含著非常好的機遇。我說的第二個體會就是,每一個時代的人要干每個時代的事,要做到問心無愧,在那個時代發揮好自己的作用。還要做到順勢而為。那幾年化工的經歷有點悲壯,但是兩條體會要記住,一個是人生就是要奮斗,不要怕什么,挫折經歷本身就是個財富;第二個做好時代賦予你們的使命,要很好地完成。

    北京現在強調減量發展,所以發展化工比較難,現任領導班子的這一套戰略、發展思路不簡單,符合首都的定位,符合集團的發展要求。要把化工過去的好傳統、好精神接著發揚下去。但是在發展理念上要跳出化工看,尋求新的發展天地,這也叫做順勢而為。不發展肯定不行,現在集團有這么年輕的一套班子,有一支很好的隊伍,就得謀發展。想好發展的板塊,順應時代潮流做出正確的選擇。

    北化集團是一個國有企業,要發揮好國有企業的優勢。思考如何融入北京的發展,為北京的發展做出國有企業的貢獻,敢想能做,把理想跟現實結合起來,現在化工集團發展態勢良好,而且已經屬于輕裝前進了,所以要找好發展方向,實現更快更好地進一步發展。

    蔡德軍 集團公司原黨委書記、董事長

     看到這么多新老同事,有一種回家的感覺。本人今年70歲,20歲參加工作,60歲退休,在化工集團整整工作了40年。所以對化工感情深厚。

    我在職的時候,經常跟班子和職工說,其實咱們都有三個家,一個大家叫中國,再一個是單位這個家,這個家關系到我們每一個小家。大家的生活安定了,富裕了,小家就能幸福快樂。“小家”是依靠“大家”發展,號召大家把企業干好。

    北化事業60年,輝煌過繁榮過,老一代領導們也很有能力、有魄力。尤其7、80年代和90年代前半段,化工的大力發展使北京化工成為僅次于首鋼的企業。在原化工部里也算名聲顯赫,還為中央、市里輸送了很多的干部。是當時北京市的財政支柱之一,是北京工業的排頭兵。確實為北京為首都的建設做出了巨大貢獻。

    我在集團的時候,趕上了疾風暴雨的十年調整改革。當時面臨三個大的形勢。第一個是98年美國發生金融危機席卷全球,對國內也造成重大的沖擊。第二個針對國企改革現狀,大幅進行減員增效。第三個是申辦奧運。這些直接造成了很多的企業的關停并轉。當時把乙烯和焦化劃走以后,很多人都對北化發展失去信心,現在想起來依然感覺心情沉重。當時“北化還能撐多久?”等許多種說法不絕于耳。但經過這十來年,北化挺過來了,我們走出了困境,北化集團還走出一個新的模樣!

    今天總結,這全憑著北化集團有一只善打硬仗、永不服輸的隊伍!我們的干部都有一身正氣,把心思都用在事業上,用在北化的發展上。

    北化的干部在廉潔紀律上,我們是非常的放心。當時,幾十億上百億的資產調整,北化干部們沒有動過一分錢的心思。這得益于班子里意識的統一、思想的一致,化工的優良傳統一直在保持。其實這也是我們歷屆老領導長期堅持和重視隊伍建設的一個結果。而且有一套完整的選拔、培養、鍛煉干部隊伍的規章制度。

    我退休后在外面當了五年董事,與外面一些企業的班子相比,北化的干部隊伍、班子素質,確實比較高。

    咱北化的報紙我每期都看,而且連小文章都看,感覺現在北化集團發展的態勢挺好的。第三次黨代會確定了“一二四八”發展戰略,有這支隊伍,有明確的目標,相信北化的前景一定是光明的!北化事業一定會發展壯大!

     
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